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2020-02-25 08:37 来源:中国广播网

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  宜昌葡腋工艺品有限责任公司 第一局,许昕的强大进攻就让对手毫无招架之功,尤其是正手进攻,郑荣植根本防不住,11比5,许昕闪电拿下首局。此役福特森解禁复出,第三节单节独得23分,帮助广厦队将比分拉开。

雅尼斯曾经是中国男篮的助教,从个头一看就知道他年轻时候可能就没打过职业篮球,他身高米,从他的简历来看,从22岁就开始担任教练的角色,这也算一个学院派的教练,北京首钢去年夏天打破完全重建,马布里、莫里斯都不代表球队打比赛了,孙悦也没报名,所有人认为北京首钢难以打进季后赛,但是最终他带领北京取得联赛第七名的成绩。孙桐林补篮得手,新疆追至41比44,广东请求暂停。

  在第二节比赛中,哈德森单节就投中了4记三分球,甚至反击过程中以一敌二,他也毫不畏惧的直接杀到篮下,巧妙躲过汉密尔顿的封盖打成2+1。这场比赛输了,最重要的一点就是进攻做的不好,有两个原因,第一个心态太急,不够耐心,再一个命中率太低,想赢球很难。

  这一季的表现已经超乎预期,赛后雅尼斯也对队员们的表现给予了肯定,未来是他们的。本赛季在波尔图他甚至还一度失去了主力门将的位置坐穿板凳,这的确让人唏嘘不已。

之后的比赛,他因为两次扭脚,也就收着打了。

  咱们还是先说说为什么我们会落后31分吧,我们说说到底怎么丢掉的这么多分。

  如果他们想进20个,我估计就能进20个。原标题:阿尔萨德总监确认哈维将续约两年,有可能担任教练哈维与阿尔萨德的合约直到今年6月就将到期,他很有可能会与俱乐部续约两年。

  下场比赛广东将远赴客场。

  SilvioDemanuele说道。《每日镜报》的报道称,曼联已经向阿森纳询问了交易贝莱林的可能性,贝莱林和阿森纳的合同将在2023年到期,这意味着阿森纳可以为球员标一个高价。

  首节比赛,萨林杰率先三分命中,福特森回敬2+1,何忠勉两罚一中,刘铮和福特森连续三分命中,广厦队打出12-4的完美开局。

  宿迁邪咐文化传媒有限公司 但是相信如果看过比赛的球迷就不会这么说,同时也能够看的出来易建联在昨天比赛上的作用有多么重要,最直接的一句话就是易建联的作用是数据体现不出来的,就像布拉切全场比赛拿下了31分但是他的作用和易建联相比简直就不是一个档次的。

  你照镜子的时候可以看到镜子中那张脸是美丽的还是丑陋的,从不同人眼中看到的事物角度不同,结果也就不一样。被问及拉伊奥拉希望雷纳还是小唐纳鲁马是下赛季米兰的首发门将时,拉伊奥拉说:我希望是雷纳……拉伊奥拉还对布冯重返国家队参加英格兰和阿根廷的友谊赛发表了一番看法:我对布冯的选择感到惊讶,我告诉你吧这就是意大利式的选择。

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上班时不交流下班后成交际达人,你有职场自闭症吗?

2020-02-25 07:58 | 中国宁波网 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

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在快节奏的工作环境中,不少职场人士患上了“职场自闭症”,最明显的表现就是在单位沉默寡言,也不怎么与同事交流和沟通,但下班后和朋友在一起,却变成交际达人;还有的人平时看见领导能躲多远就躲多远,哪怕是跟领导搭同一部电梯都浑身不自在,最好是希望领导把自己当成“透明人”。那么,患上“职场自闭症”应该怎么办,记者进行了采访。

因自闭而上班不快乐

“又是星期一,一想到接下来还要上五天班,我就有种要去上坟的感觉。”日前,马丽(化名)在自己的微信朋友圈中吐槽。

90后马丽大学毕业后在父母的要求下考进了一家事业单位工作。“因为不喜欢这样的工作氛围,所以我在单位很少说话,除了一些必要的工作要交流外,很少与同事沟通,更谈不上一起出去吃饭了。”一开始同事们去吃饭还会叫她,但由于她每次都拒绝,久而久之,同事们就不叫她了。

“同事们觉得我很孤傲,我也觉得我与这个单位格格不入,更没办法融入他们,所谓道不同不相为谋。”所以,单位所有的业余活动,马丽都以身体不舒服等理由搪塞推托,“我觉得和他们吃饭、K歌真是浪费时间。”

在工作中,因为工作没做好,每每被领导批评,马丽就会有抵触情绪,总觉得领导是故意看自己不顺眼找茬的,就更觉得自己入错了行,进错了单位。

“上班太影响我的心情了,一踏进单位的大门,我的心情就很沉重。我现在更是看这个单位和单位的人不舒服,所以说话很多时候会带刺,同事们就更不喜欢我了,我现在只希望快点考上研究生离开这里。”马丽说。

上班的时候,马丽觉得只要把份内的事情做了,领导和同事们最好别注意到自己,但是下班后,当她和朋友们在一起的时候,她就变成了大家的“开心果”,很能带动气氛。

因自闭而无缘升职

1972年出生的唐伟(化名)是一名律师,身高1.8米,仪表堂堂,被很多迷妹称为“男神”。但就是这样一位“男神”至今未婚,在单位也很“高冷”。

“可能因为在国外生活过的原因,所以我很不喜欢国内这种同事之间关系很密切的感觉。”唐伟说,为客户辩护,他可以有理有据,振振有词,但是与人打交道却是他的弱项。

虽然唐伟在工作中的表现很出色,可是因为平时不爱搭理同事和领导,每次升职都与他无缘,“领导给我的说法是,我没有群众基础。”这让唐伟对单位更加失望,也就越来越封闭自己。

在交流中,唐伟告诉记者,他之所以不善于与人打交道,还有比较深层次的原因,就是自己是在单亲家庭环境中长大的孩子,从小缺乏安全感,所以内心深处很恐惧与人打交道,“这也是为什么我至今未婚的原因。”

“总觉得律师是与人打交道的”,唐伟本来寄望于当律师能打开自己的心结,没想到进入职场后,不仅没打开,而且还让他有抑郁的倾向,“既然同事们觉得我‘高冷’,那就这样认为吧。”他说,自己也懒得改变了。

因自闭与领导乘电梯都难受

易华(化名)来自农村,现在是一家企业策划部的工作人员,他从小就不善言辞,性格比较内向,“第一次任职演讲的时候,面对五位领导,我虽然拿着讲稿,但是只念了一段话,就念不下去了。”他回忆说,当时他就这样尴尬地低着头,领导问他为什么不念了,他也涨红着脸说不出来。不得已,他没念完就出来了。

从那次以后,他就更加没有自信了,在工作中也从来“不麻烦”同事们,总是和领导、同事们保持着距离。“尤其是在单位电梯里遇到领导的时候,我都恨不得找个地缝钻进去,感觉呼吸都困难。”部门聚餐的时候,大家讨论的话题,他也总是插不进去话,“我总觉得我和他们不是一路的。”易华苦闷地说,也因为如此,自己在工作中遇到困难,也没有人愿意帮他。

专家说法 封闭主要源于社交焦虑

在采访中,记者发现在职场中,“不合群”的职场人士越来越多。他们有一个共同的特点就是特立独行,在单位没有归属感,总觉得自己与身边的同事格格不入。

宁波蓝泓心理健康咨询中心主任周敏明分析表示,这些表现就是职场自闭症的表现。而这类现象产生的原因大致可分为两种,一种是职场正常的功能受到了损害,导致主动行为避让;二是源于社交焦虑,这种原因较为常见。主动行为避让是职场人自我保护的表现,相对比较正常;社交焦虑则主要是源于本身的自卑或忧郁心理。

面对这种职场瓶颈,宁波泰英德管理顾问有限公司创始人葛海平表示,遇到这类情况,不妨及时向资深职场人取经,或许会受到启发。另外,向擅长职场咨询的专家寻求帮助,重新进行职场规划也是不错的选择。

除此之外,周敏明建议,患有职场自闭症的人,要加强有氧运动,要到大自然中去,和大自然接触,不要把自己封闭在自己的世界内。同时,建议可以适当和自己喜欢、能交流的人多交流,就算没办法面对面交流,也可以通过微信等渐进的方式进行交流,在交流中,不良情绪容易得到缓解。

周敏明还表示,职场中人应该做到基本交往,同事之间不需要推心置腹,但是比如吃饭这类事情,人家叫你,要尽量和大家一起去,不要故意拒绝,当自己心情不错的时候,也可以邀约别人。就算不爱说话,也可以用微笑代替,微笑有时候是最好的催化剂。在与同事协作的过程中,也应该尽量配合,如此慢慢就能把关系理顺了。(记者 王婧)(完)

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